工亡后家属可否索要双倍工资？

2020-10-27 142

普法内容

死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双休日是否双倍工资
双休日是否双倍工资，需要分情况而定： 1、国家劳动法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资； 2、双休日加班的，安排调休，不是双倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2021-12-13 1,679
因员工不履行合同离职，可否向单位索要双倍工资
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-10-20 77
无营业执照怎么索要双倍工资
单位无营业执照，不影响劳动关系，属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。举证证明存在劳动关系包括：工作证、工作服、盖有单位公章的材料、单位支付工资的凭证等。

2020-04-23 291

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职工死亡死亡家属如何请求双倍工资
可以的，如交涉不成，可到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。要注意，劳动争议仲裁的时效是一年。

2022-10-09 15,340
双倍工资是什么意思，如何索要双倍工资
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华

2022-04-09 15,340
连续几个月不上班，劳动者可以索要双倍工资，是否可以要求双倍工资
只要你的要求合法就不会构成勒索罪。公休日加班可以要求双倍工资，如果连续几个公休日加班，当然可以要求双倍工资；还有未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一

2022-01-26 15,340
口头约定工资可以索要双倍工资吗
1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

2022-08-09 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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