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全日制劳动合同工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时,在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。
可以的。只要工作不影响上家公司,还有是上家公司有没有约定不允许,如有约定的则要按约定,如对上家公司有影响的,则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同,但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
非全日制用工可以订立书面合同。 根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以签订书面劳动合同。 因从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;企业可以通过签订合同约束劳动者,后订立的劳动合同不得影响先
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果