非全日制工作可以签订书面劳动合同吗？
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非全日制用工可以订立书面合同。 根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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非全日制用工可以订立书面合同吗非全日制用工可以订立书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立书面劳动合同。
2020.01.09 126 -
非全日制用工可以不签订劳动合同非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。
2020.09.02 157 -
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非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗
是的。针对传统的全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工为主要形
2022-06-23 15,340 -
非全日制用工可以订立书面合同吗
非全日制用工可以订立书面合同。 根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2022-05-16 15,340 -
非全日制用工需要签订书面合同吗？
法律没有规定非全日制用工必须签订书面合同，非全日制用工可以签订书面劳动合同或者口头协议。 在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支付关系，权利义务相对简单。一般履行期限可能只有几天，允许双
2021-11-13 15,340 -
非全日制的工作怎么签订劳动合同
如何签订非全日制劳动合同（1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，只要企业使用非全日制工作，，虽然它与其他单位订立了劳动合同，还需要和劳动者签订劳动合同。（二）非
2021-12-02 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,255 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,602 2022.04.15 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,306 2022.04.17
