监察大队和劳动仲裁有什么不同

2022-09-30 160

普法内容

监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于任何单位。劳动仲裁不予受理的条件如下： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四，争议不属干本他裁委员会的管辖； 4、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 5、申请书及有关材料不符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动监察大队和仲裁哪个力度大
劳动监察大队和仲裁哪个力度大，不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题，如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队快；如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

2022-04-16 5,493
劳动局能在劳动监察大队仲裁吗
劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，可受理劳动者的投诉，但不能受理其仲裁申请。

2020-10-03 168
劳动仲裁找劳动监察大队靠谱吗
劳动仲裁搞不定找劳动监察大队也是没用的。发生劳动争议，当事人应当先向劳动监察大队举报，对劳动监察大队处理结果不满的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-31 203

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劳动仲裁是属于监察大队还是劳动监察队?
《劳动监察条例》有规定，已申请仲裁的，以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行

2022-07-07 15,340
劳动监察大队管辖劳动仲裁的范围有哪些, 劳动监察大队管辖哪些事项
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

2022-01-26 15,340
劳动仲裁方向能打到劳动监察大队吗
劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-06-09 15,340
监察大队和劳动仲裁的区别,法律上有哪些规定
根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于： 1、它们两者之间的隶属单位不一样； 2、它们两者之间的调解的范围不一样； 3、它们两者之间的概念有所不

2023-01-27 15,340

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

2,704 15,340
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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,510 15,340
00:57
劳动仲裁对公司影响有多大
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

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