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在劳动者怀孕期间合同到期，公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳动合同。
怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形
按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的
例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个
第一，你在公司干满10年，无论你与公司有无签订劳动合同，签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，你与公司之间是无固定期限劳动合同关系，即除非你有重大违纪违法过错、公司破产解算营业到期不续，否则，公
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怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
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