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分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同;没有依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
建筑工程不能与个人签订承包合同。工程合同的承包人必须持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书、具有企业法人资格,个人没有资格成为承包方。
劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。
甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日
个人和个人不能签订劳动合同。首先,根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,签订劳动合同的合法主体一方是合法企业、公司、个体工商户是用人单位,另一方是自然人,即劳动者。因此,个人和个人不能签订劳动合同。
写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。 一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事
在签订劳务合同的前提下。在事故过程中,非因房主在哪方面的原因或过失造成了事故的发生的前提下。合同内容生效,应该由包工头负全部责任。但是包工头如果没有能力承担责任的的情况下,房主要负连带赔偿责任,也就是
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或