用微信给工资合法吗

2020-04-14 424

普法内容

经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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普工公司给员工发工资微信转账违法吗
不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

2020-10-18 1,696
工资工资发到信用卡合法吗？
合法的，若是招行信用卡，预借现金额度根据您用卡情况设定，它包含在信用卡的信用额度内，取现的额度一般累计不超过您信用额度的50%（青年YOUNG卡可以预借100%），具体额度请您致电信用卡24小时客户服务热线查询。另外，根据中国人民银行的相关

2020-07-14 1,709
老板使用微信发工资算逃税吗
老板用微信发工资不算逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。可以请当地劳动保障部门给予帮助，

2022-06-11 5,390

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微信提取工资合法吗
通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。

2022-07-13 15,340
微信转账发工资合法吗
1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的

2022-05-17 15,340
微信转账发工资合法吗？
1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的

2022-06-10 15,340
用微信打工老板要把我的工资给删了
您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议。可以起诉对方还款。

2022-09-05 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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用微信打借条有效吗
根据我国的法律规定，电子数据是通过电子邮件、电子数据交换、微信、QQ聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形式，或者储存在电子介质中的信息。在微信上的借条是属于电子数据，也是证据种类之一，但是，如果要用微信的聊天记录，来作证明

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00:59
怎样用微信交医保
用微信交医保的流程如下： 1、打开微信，点击我的，选择支付进入； 2、选择城市服务； 3、点击社保缴费； 4、选择医保缴费进入； 5、登录账号，然后输入个人身份证，开始交费付款就可以了。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额

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