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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
一、合同解除和合同撤销的区别: 二者的区别在于: (1)合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系;合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则
二者的区别在于: (1)二者的逻辑关系为包含关系,合同的终止外延大,合同的解除外延小,属于终止的情形之一。 (2)合同的解除发生在合同履行过程中,尚未履行完毕之前;而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。
劳动合同的终止是劳动合同终止的一种形式。两者之间的区别在于当事人是否表达了不同的意图。劳动合同的终止是指劳动合同签订后,劳动合同期限届满前,一方或者双方因法律情况或者用人单位与劳动者约定的情况终止劳动
劳动合同解除和终止的区别:一般来说,劳动合同解除需要有解除合同的意示表示,而劳动终止不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。除此之外,劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点也不相同。根据《劳动合同
在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能
解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴,但也有所区别,具体如下: 1、定义不同,解除合同是指在合同有效成立后,因当事人一方或签订合同的双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕,或者尚未履
终止合同和解除合同的区别: 1、两者的法律效力不同,终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力,其不具有溯及既往的效力;而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力,其具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
合同终止和合同解除的区别有: 1、合同终止应当适用于继续性合同,而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同; 2、合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况; 3、合同终止只是使合