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煤矿工人13年辞职以劳动者工作年限为基础计算经济补偿,支付13个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的,支付36个月的工资进行补偿。工人存在法定过错的,没有补偿。
工资待遇不变,职工因工伤享有停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个
国家规定煤矿工人退休年龄为55岁,如果养老保险交够15年了,可以领取退休金,如果不满15年,还继续补交至15年。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计
社保是法律强制规定用人单位必须为劳动者购买的
合资公司就能够有这个政策吗?不用干了,30就退休,国家限定最低参加工作年纪不得低于16岁,30岁连最低交费年限都达不到,退什么休。放下你这不该有的非分之想吧。在咱们国家任何公司、任何个人都必须按“劳动
用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者可以据此提出解除劳动合同,不管公司是否批准,并不影响此种情形下劳动者解除劳动合同的权利。用人单位安排你每天工作13小时,大大超出法定标准工作时间,你可以要求支付加
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故,导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观