*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工
关于带薪年休假的规定:如果劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数,单位应按员工
对于申请劳动仲裁带薪休假流程法律规定、请律师是需要收费的,根据不同的专业度职业年限经验等等差别不同,各个律所律师收费标准不一。您可以根据您的实际情况决定是否请律师帮助。 4、如果不请律师,您应该把握的
属于。 《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予