农民工工资拖欠去找谁

2021-04-22 93

普法内容

根据侵权责任法的规定,存在以下情形,侵权人应当承担连带责任： (1)共同侵权人的连带责任。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 (2)教唆人、帮助人与行为人的连带责任。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。 (3)共同危险行为人的连带责任。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体加害人的，由侵权人承担责任;不能确定具体加害人的，行为人承担连带责任。 (4)分别实施的行为足以造成全部损害行为人的连带责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。 (5)网络服务提供者与网络用户的连带责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。 (6)高度危险物所有人与管理人、非法占有人的连带责任。遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，由所有人承担侵权责任。所有人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任;所有人有过错的，与管理人承担连带责任。 (7)建设单位与施工单位的连带责任。建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

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农民工拖欠工资，我该找谁反映？
1、投诉：到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动权益监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、申请支付令：依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

2020-07-24 283
包工头拖欠工资农民工可以找谁要
拖欠农民工工资的行为在现今也还是比较常见的，农民工辛苦劳动下来的工资一般都是包工头给付的，但是包工头要是拖欠工资的话，农民工可以利用合法的手段保障自己的合法权益。根据相关条例的规定，包头工拖欠工资的话，农民工可以找房屋业主或者是工程总承包企

2022-04-12 4,117
长沙市公司拖欠农民工工资找谁
根据我国劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定，用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以到长沙当地的劳动行政部门进行投诉反馈，劳动行政部门在接到投诉之后会即使依法处理，自立案之日起60个工作日内即可完成调查。调查后发现拖欠工

2021-03-26 567

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农民工拖欠工资用找谁还是找谁讨
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当

2022-08-29 15,340
如果农民工拖欠工资不发该找谁?
通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉， 2、你可以到你单位所在地市的劳动

2022-04-13 15,340
拖欠农民工工资找谁讨要,有哪些规定
农民工的工资被拖欠的，农民工可以找用人单位要求给付。如果单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。也可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，申请支付令。

2023-08-07 15,340
农民工建设动车站拖欠工资找谁管啊？
农民工受包工头雇佣，双方建立的是劳务合同关系，包工头应当按照约定向农民工支付相应的工资。因此，农民工应当向包工头索要工资。如果包工头拒发工资的，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定

2023-05-28 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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工资拖欠找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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