公司能自定规矩罚款员工吗？

2020-03-06 79

普法内容

单位不能自定规矩罚款员工，但是单位可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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快递员违反规定公司罚款可以扣员工工资吗
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2020-08-24 407
公司不能罚员工钱是哪条规定
劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

2020-08-15 614
员工私自拿公司物品规定
员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪，量刑起点在三年以上。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。在本案中，如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。

2020-10-31 870

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单位自定规矩罚款员工属于违法行为吗?
单位不可以自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；二、员工违反企业规章制度，企业可降

2022-06-30 15,340
单位可以自定罚款规矩吗
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失；二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

2023-05-05 15,340
单位有规定自定规矩罚款职工么
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失；二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

2023-02-05 15,340
单位有什么规矩罚款员工吗
按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

2023-08-30 15,340

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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