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与培训机构签订的协议属于合同。当事人与培训机构订立合同,其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件,其合同行为才能发生法律效力。
以下情况培训协议是无效: (1)订立协议主体不合格,表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的,那么该协议无效; (2)订立协议内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议,那么该协议无效,或者违反社
可以,培训协议不能代替劳动合同。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以
如果是专项培训,只需要支付培训费用,且需要公司出示相关票据。基本工资和福利按照合同上的约定。主动离职没有补偿
根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付,你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。
未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的,劳动合同是基本要求,其中包含薪酬等内容,薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同:劳动者可以要求赔偿金,没有超过一年,从第二个月起每月补偿双倍工资。如果超出一年以
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
主合同作为决定补充协议产生的合同,一旦被认定无效,一般来说,补充协议也不会发生法律效力。但是存在例外的情况:1、如果双方已经实际履行了主合同,也就是履行了合同的主债务,这时候视作主合同已经完成。就算主合同事后被确认为无效,补充协议也因为双方