您的位置:法师兄 > 律师普法 > 无固定期限劳动合同辞职都是双倍工资吗
无固定期限劳动合同辞职都是双倍工资吗

无固定期限劳动合同辞职都是双倍工资吗

2020-04-25 91
普法内容
无固定期限劳动合同辞职没有双倍工资,签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
相关合同
什么是无固定劳动合同新简约版
什么是无固定劳动合同新简约版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19978KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
固定期限劳动合同最新样板
固定期限劳动合同最新样板
审核日期:2022.01.20页数:7大小:19939KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
精选固定期限劳动合同常规版
精选固定期限劳动合同常规版
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18443KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 无固定期限工资双倍赔偿怎么计算?
    无固定期限工资双倍赔偿怎么计算?

    根据《劳动合同法》的规定,无固定期限双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

    2020-09-01 209
  • 签订无固定期限合同双方都有固定赔偿吗
    签订无固定期限合同双方都有固定赔偿吗

    无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。

    2020-03-19 57
  • 无固定期限下岗工资双倍赔偿有哪些
    无固定期限下岗工资双倍赔偿有哪些

    用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解约或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

    2020-10-15 64
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    2,906 15,340
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,608 15,340
  • 无限期合同可以辞职吗 00:57
    无限期合同可以辞职吗

    无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,

    1,035 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?