*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件: 1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。 2、必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起,庭审辩论结束后提起的,仲裁庭或法庭应告知提
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日
劳动争议反诉也是受15天限制。也就是说,被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天,是被申请人的起诉期限。可以反诉。但是至于是否受理,需要看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性。
被申诉人在仲裁中提出反诉的,应当在法院提起反诉。劳动争议诉讼案件中是否存在反诉问题一直存在争议。劳动仲裁中的反诉程序没有规定,但在法律和实践处理上都是可行的。目前,越来越多的案件一起审理和裁决劳动仲裁
劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉构成要件的。 《劳
劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。被告人可以承认或者反驳诉讼请求,并有权提起反诉。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中,本诉被告以本诉原告为被告
劳动争议在仲裁中被申诉人提出反申诉的,在法院诉讼中成立反诉。如果反诉的内容与起诉的内容相同,法院将根据需要合并审理。劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
协议离婚后反悔可以起诉,法院会按照以下情况处理: 1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的,法院不予受理并告知双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚; 2、如果协议离婚后,对于财产分割问题反悔,可以在协议离婚后1年内向法院起诉,要求变更或者撤销财产分