企业在什么情况下可以开除员工

2020-10-19 131

普法内容

企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工怀孕情况下可以开除吗
在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。

2020-06-16 139
企业可以在什么情况下申请破产
企业破产必须具备两个条件: 1、企业必须是经营上的严重亏损。 2、企业不能清偿到期债务。

2020-10-20 132
什么情况下企业部门取消员工
用人单位的部门取消，应当与劳动者进行协商，安排新的工作岗位或者解除劳动合同，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2020-05-10 68

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企业在什么情况下可以开除员工
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-08-24 15,340
请问企业在什么情况下可以开除员工
我们准备开除一个人，企业在什么情况下可以开除员工？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-08-10 15,340
在什么情况下企业可以合法开除员工
在下列情况下企业可以合法开除员工： 1、员工不符合企业在试用期的录取条件； 2、严重违反企业的规章制度； 3、与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正

2022-06-24 15,340
企业在什么情况下能开除员工
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-08-23 15,340

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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企业什么情况下可以辞退工人
企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法

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公司什么情况下可以辞退员工
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出

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