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入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班三个月但是没有签劳动合同,公司是违法的。此时劳动者可以要求公司签订合同。如果劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。
签了合同公司不给员工违法,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的,可以视为未签订劳动合同,劳动者可以据此要求用人单位赔偿。
是违法用工。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工超过一个月未订立书面劳动合同的
违法是肯定,具体体现在:1、自劳动者入职一个月,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如未签订,则在一个月起至一年内双倍支付劳动者工资;一年以后仍未签订的,视为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同,即意
要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不合法。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和加班工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和报警社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以