-
-
上班一个月没签劳动合同违法么劳动者上班一个月后公司没签劳动合同的，违法。劳动者可以要求公司从第二个月起每月向本人支付双倍工资，最多支付不超过十一个月，且及时与本人补签劳动合同。
2022.08.11 220 -
上班一个多月了没签合同合法吗不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.16 228
-
上班一个月没签合同
有签劳动合同吗？没签合同是可以主张双倍工资的，为11个月的双倍工资，有相关能证明劳动关系的材料？如工资流水账、考勤表、工作服、工作证等，可以根据这些材料向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，
2022-01-11 15,340 -
上班一个月没签劳动合同，合法吗
用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订
2022-02-21 15,340 -
上班一个月没签劳动合同是否违法
1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。 2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同； 3、超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
2022-06-25 15,340 -
上班一个月没有签合同
非常理解你的心情。 一、因用人单位未按约支付工资、未缴纳相应社会保险，你可单方面解除合同（直接离职）。 二、无能你是否离职，均可申请仲裁。 三、仲裁请求可包括工资、保险等。 四、用人单位自用工之日起超
2022-01-07 15,340
-
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,641 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,272 2022.06.22 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,270 2022.05.11
