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用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访
可以通过信访部门投诉企业污染问题。可以向当地的环保局投诉企业污染问题。可以向媒体投诉,然后媒体对企业可以录像,写文章,使企业曝光污染问题。违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污
加班不给加班费的举报标准: 1、劳动合同; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件; 3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录; 4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录; 5、考勤记录; 国家实行劳动者每日
1、和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
与用人单位协商解决问题。不能与用人单位协商解决的,可以向劳动监督大队投诉,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
建议:如果单位有劳动争议调节委员会可以先向其申请调解,没有的话可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可以向人民法院起诉。 法定规定的工作时长是每天不超过8小时,平均每周不超过44小时,每周至少休
如果工厂超时加班,工人可以向劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查,因此不需要太多证据。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
举报村干部的举报方式如下: 1、电话举报是最快的途径,只要工作日拨打相关部门的举报电话,会及时受理; 2、实名举报,根据信访条例,实名举报的必须要给予回复,匿名举报可查可不查; 3、直接管村长的是乡镇一级党委政府,但是乡镇和村委会的关系过于