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单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资。 根据《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条,用人单位有下列情形之一
1、行为人如明知其未满十四周岁仍与其发生性关系,不管未成年人是否自愿均构成猥亵儿童罪。但未成年人确实早熟且隐瞒真实年龄,行为人确实无法从起外貌特征判断其真实年龄的,双方自愿且未造成严重后果的,原则上不认为是犯罪。 2、与14岁以上的女性自愿
如果形成劳动关系,可以提起工伤认定申请并作劳动能力鉴定,如果认定工伤,则可以由社保部门及单位给予工伤补偿;如果没有形成劳动关系,则要看双方有无约定,如果有约定则单位应负责任;根据你所提供的情况看,个人
交通事故误工费和工资是有关系的,误工费的赔偿是根据受害人的工资进行计算的。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的,一般是以劳动合同的方式确定双方的劳动关系。
可搜集证明证明双方存在劳动关系,进而主张相关赔偿: 1、公司不签订劳动合同的行为违法,可要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的,构成强奸罪;如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的,则不构成强奸罪;如
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要