单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办

2020-08-08 252

普法内容

劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位如果有拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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单位拖欠员工工资，拖欠期间说要离职，怎么办
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2024-01-20 41

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单位拖欠员工工资，员工提出辞职需要赔偿金吗
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离职后单位补偿违约金怎么办
劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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