*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天
劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天
工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
休息日加班可以跨月安排补休。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位可以跨月安排补休,但可以跨
关于工资的计算方法每个公司可能还是有差别的。 如果按照每月21.75来计算的话,平时加班的话2030/21.75*加班天数*1.5 周末加班2030/21.75*加班天数*2 法定节假日加班2030/
深圳市加班工资标准:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
法定节假日加班2030/2 1、75*加班天数*3 三者加起来就是一个月总的加班费,需要缴纳税的。 如果按照小时计算,2030/2 1、75/8*加班小时*(1、5或2或
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任