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属于乱收费的情况。城市管理执法主管部门依照法定程序开展执法活动,根据违法行为的性质和危害后果依法给予相应的行政处罚,若违法行为轻微,可以采取教育、劝诫、疏导等方式予以纠正。
劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
租店面装修签合同应由当事人协商确定,可以约定出租人同意或者不同意房屋装修、怎样进行装修等这些条件。具体的流程有以下这些: 1、双方当事人就店面租赁内容进行协商; 2、根据协商的内容来拟定好相关的合同条款; 3、查验相关的证件材料; 4、当事
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动