违法解雇除双倍赔偿外还可以要求什么

2020-04-06 71

普法内容

用人单位违法解除劳动合同的，用人单位除了要支付二倍赔偿金后，还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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签订无固定期限合同被解雇能要求双倍赔偿吗？
根据我国相关法律规定，对于签订无固定期限合同被解雇的赔偿问题，是需要根据其年限来进行确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额请以实际为

2020-01-23 108
被侵权人是否可以要求双倍赔偿
一般而言，被侵权人不可以要求双倍赔偿。依据我国的民事侵权赔偿理论，权利人损失多少，侵权人就赔偿多少。这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后即为填平。因此，一般而

2021-03-25 220
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者依据价款要求赔偿的，应当赔偿十倍，依据造成的损失要求赔偿的，应当按照法律的规定赔偿三倍。

2020-03-01 290

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人民法院:违法解除能否双倍赔偿
用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲

2022-10-10 15,340
辞退孕妇，除了双倍赔偿外，还需什么赔偿
公司不可以辞退孕妇的，这是违法劳动合同法的行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2022-10-18 15,340
违法解除合同赔偿是否适用双倍赔偿
1、单位违法解除劳动关系，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-10-10 15,340
单位解雇员工需要双倍赔偿吗
违法解除合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。（具体条款你自己看该法“解除和终止“部分）《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

2022-10-19 15,340

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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

2,810 15,340
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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