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工龄的计算方法有哪些?

工龄的计算方法有哪些?

2020-03-16 274
普法内容
工龄计算方法: 1、连续计算法:也叫工龄连续计算。 2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄计算方法有哪些 1、工龄连续

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    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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