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公司撤销岗位辞退员工是合法的,但是必须要有一定的前提条件,也就是确实岗位已经取消,导致劳动合同无法履行,那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。
如果双方签订合同,如果辞职需要提前30日通知用人单位,否则需要承担违约责任,但如果是公司要求提前解约的话,那是不合法的。
国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
已经生效的合同不能单方面随意取消, 解除合同条件: 1、双方协商一致, 2、出现合同约定的解约条件。 合同撤销一般指通过法院判定合同主体或主要条款于法不合,属于无效合同,予以撤销。 任何一方单方面都不
合同没生效可以取消。当事人可以通过协商一致取消合同。如果一方没有法定解除权,私自取消合同,可能需要承担违约责任。根据《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
在被取保候审人违反法定义务的情况下,可以取消取保候审,对其进行监视居住或者予以逮捕。具体来说,被取保候审人在取保候审期间,应当遵循下列义务: 1、不得离开所居住的市县,除非经过执行机关的批准; 2、在被传讯时应及时到案; 3、住址等重要信息
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内