公司合并后的工伤应该怎么处理?

2020-03-15 98

普法内容

1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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公司吸收合并后员工的处理
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业

2020-09-08 1,495
公司合并后应该怎样处置股权的分配问题
按照合并前的股权数来分配，股东的股权比例还可以根据实际情况来变更。合并后，注册资本就是A+B。各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。公司并购需要组建专业的评估小组对公司资产进行清算，确定新的注册资金；根据并购以后公司未来的发展每个人

2021-04-17 128
公司吸收合并后原有合同应该怎么办？
公司吸收合并后，原有合同继续有效，原有合同的权利义务由该公司享有或承担。因为合并各方的债权、债务，是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的。

2020-08-15 154

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吸收合并法律上对被合并公司应该怎么处理
根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2023-08-08 15,340
2022年合并公司应当怎么处理的
合并公司可按如下方式处理： 1、涉及企业法人吸收合并的，被吸收的法人终止，若新设立合并的，被合并的多个企业法人均终止； 2、对于合并的债务和债权，由合并后的公司继承； 3、合并公司的其他处理方式。

2022-11-27 15,340
公司合并后应该怎样处置股权的分配问题
公司合并后处置股权的分配问题如下：股权按照合并前的数额进行分配，同时可以根据实际情况进行变更。法律规定，公司实施合并的，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2023-10-14 15,340
合并后的公司应该怎么对债权人进行公告
分立后存续或新设的公司应自变更或领取营业执照之日起三十日内，向因合并或分立而解散的公司之债权人和债务人发出变更债务人和债权人的通知并在全国发行的省级以上报纸上公告。

2023-01-03 15,340

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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

1,903 15,340
01:49
阴阳合同的纠纷应该怎么处理
对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应

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