女职工在孕期与公司合并, 公司合并后的工龄应该按照什么标准来算呢
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公司合并不影响劳动关系的延续，工龄应该连续计算。劳动合同法规定试用期的期限是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除、终止劳动合同。如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加罚高额赔偿金是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。
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两公司合并员工工龄怎么计算工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济
2020.10.22 185 -
公司合并后的工伤应该怎么处理?1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3、职工被借调期
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公司合并后员工该如何公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后，由于薪酬、岗位、福利等因素的变化，合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括：现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的
2022.04.15 469
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合并两公司工龄计算
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工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限，即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳
2021-11-22 15,340 -
两公司合并员工工龄怎么算
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公司合并分立要清算吗需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般
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