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单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
用人单位用工3个月未签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时
当然要签. 公司不给你合同是公司的责任,公司给你合同,你不签就是你的责任了. 当然了,签之前仔细审查一下合同内容看是否合法以及是否符合当初和你谈的待遇条件。
1、在厂里上班,会与工厂建立劳动关系。 2、按照《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3、不签合同的,工厂自用工之日满一个月的次日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
在工厂工作,与工厂建立劳动关系,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。没有签合同的,工厂从雇佣日期到一个月的第二天,每月支付工人两倍的工资。
在工厂工作时,必须签订书面劳动合同,否则公司将面临赔偿两倍工资的风险。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定