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是不合理的,协商不成,建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销,则属正常情况,若有疑问,建议联系公司财务协商,进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习
是不合理的,协商不成,建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人
我认为这对你非常严重。因为你要提供证明你不知情,是公司所为,这实际上是你几乎做不到的,所以你要负法律责任,最低要负连带责任。公司这样做是一种逃避法律责任的手段。你将面对两边的压力。保护你自己是你要做的
法律上对公司劳动合同纠纷的处理方式有以下几种 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依