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公司是会扣一部分生育津贴的。 因为在劳动关系存续期间,用人单位有代扣代缴社会保险的义务。 劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班,缴纳了生育保险的女性来说,因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均
公司的做法是不合法的,可以在当地申请仲裁按照《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税20088号)的有关规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其
生育津贴是生育基金给单位的,产假工资是单位给个人的 社保局规定你休多少天产假,单位就要发你多少天的工资,不发违法,去申请劳动仲裁,这个工资就是你正常的工资,单位不能克扣
生育津贴是女职工在生育时由社保部门发给的产假工资,如果单位为你代缴社会保险,个人缴费部分可以下发给你的津贴中扣除,其实就与在你平常的工资中扣一样。如果参保人在生育期间未按月缴纳社保的个人缴费部分(养老
收到生育津贴做分录的方式如下:大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料: 1、参
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,