生育津贴是减去工资部分，多余部分给我们，工资里包含保险部分吗
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生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班，缴纳了生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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生育津贴包含产假工资吗如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工
2020.03.05 613 -
最低工资包含个人缴纳社保部分吗？最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2020.01.04 317
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生育津贴低于正常工资部分吗
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
2023-02-13 15,340 -
生育津贴高于工资部分是怎么规定的
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与
2021-12-12 15,340 -
生育津贴高于工资部分怎么补差额
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴
2022-01-21 15,340 -
社保中生育津贴分哪几个部分
生育保险基本由三部分组成： 一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。 二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及
2022-06-28 15,340
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00:53
部分拖欠工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
1,352 2022.05.11 -
01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
8,970 2022.06.22
