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考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定: 1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金; 2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职
未获得有效健康合格证明的处罚如下: 1、从业人员从事直接为顾客服务工作的,由县级以上地方人民政府卫生计生行政部门责令限期改正,给予警告,并处以五百元以上五千元以下罚款; 2、逾期不改正的,处以五千元以上一万五千元以下罚款。
你是想说劳动者去医院体检办理健康证明但是没通过是吗?如果是这样,看你从事什麼行业,并且是什麼原因没有通过。如果你从事食品、餐饮等直接接触入口食品的行业,且因为你自身有传染性疾病,那个就可能另当辩论了。
员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定,如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件,这是可以辞退的,但如果是属于正式的员工这不是辞退员工的法定条件,需要承担起经济补偿。
那得看不能续证的原因是什么,如果是因病无法续征,那就是因为职工个人原因不再满足岗位从业要求,这种情况下解除劳动合同责任在员工,单位无需支付补偿。
办理健康证,检查不合格,不会提醒,需要亲自去问。健康证明是健康检查的证明,证明你开始了健康检查。它主要涉及五个行业的六种疾病,在很大程度上保护了员工和客户的健康。
上海健康证办理如下: 1、办证大厅:交费、领取体检表; 2、用正楷字在体检表的上下两联填写姓名、性别、年龄、工程; 3、体检室:照相、体检; 4、X光室:胸透; 5、计划免疫科:打麻疹疫苗; 6、抽血窗口:抽血化验; 7、办证大厅取证:体检
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
员工没有健康证,员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员,从事直接为顾客服务工作的,那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正,并给予警告,并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾