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公积金缴存基数和工资的关系如下: 1、住房公积金缴存基数等于员工当月的工资总额的十二分之一; 2、员工当月的平均工资额或者系数的增加或减少,应缴纳的住房公积金的数额都会发生相应的变化。 缴存住房公积金的月工资基数,不得低于当地政府劳动部门规
代通知金社保公积金没有关系,代通知金,即代替通知金,是非法律用语,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
公积金与工资的关系如下: 1、工资的多少能够直接决定公积金的缴存基数,公积金的缴存额是要根据工资与缴存比例来计算的。具体来说,公积金缴存基数就是职工在上一个年度的平均月工资。 2、一般情况下,公积金是按照工资的5%-12%来缴纳的。
公司中有法定公积金、任意公积金、资本公积金,与这些公积金有关的规定有: 1.公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入法定公积金;公司法定积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可不再提取
为您简要得介绍一下贷款金额公式:账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数。
公积金数与社会保障有关,住房公积金与社会保障缴存比例必须一致。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等条件下依法从国家和
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件,一是缴存基数,二是缴存比例。职工工资上涨后,缴存基数将在下一年度上调,而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定,职工住房公积金的
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规