*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务派遣合同期内,解除合同的方式有,与用人单位协商一致;提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准;以及如果在试用期内的,提前三日提交辞职的书面申请。
未签订劳动合同,只要有证据证明劳动关系,依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级,领取相应的伤残补助金、伤残津贴等,由用人单位购买的工伤保险基金支出。
不能。劳务合同是属于劳务关系,而不是劳动关系,劳务关系中没有工伤问题,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。 根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方
工伤期间解除劳动合同的规定,主要体现在《劳动合同法》的第42条、第48条、第87条和《劳动合同法实施条例》的第23条、第25条、第27条。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依
建议委托律师代书详细的可操作性的协议的协议才能最大限度维护当事人合法权益的哦。
如果工伤已经不幸发生了,签合同,买社保,报工伤立即同时进行。能否被认定为工伤,就看社保局了。
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或