试用期间受伤能否享受工伤待遇

2020-08-07 102

普法内容

劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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工伤期间内能享受医疗待遇吗
劳动者患职业病后进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。例如能在签订服务协议的医疗机构就医；以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，可从工伤保险基金支付等。

2020-05-29 137
计件工受伤工伤一样享受工伤待遇么
计件工受伤也一样享受工伤待遇，但是要符合工伤认定的情形。以下单位的劳动者经认定为工伤的应当依法享受工伤保险待遇：企业；事业单位；社会团体；民办非企业单位；基金会；律师事务所；会计师事务所；其他。

2020-07-29 77
没有认定工伤是否享受工伤待遇?
没工伤认定也是可以进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。如果存在伤残，工伤职

2020-07-11 66

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试用期间受伤能否享受工伤待遇
能。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的

2022-06-30 15,340
试用期内受伤能否享受工伤待遇
是否能够工伤赔偿，和试用期无关。只要下述情形之一，都可享受工伤待遇： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-03-19 15,340
试用期间受伤能享受工伤待遇吗
可以，只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定

2022-05-30 15,340
试用期期间因工伤可否享受工伤待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企

2022-04-20 15,340

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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