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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
缝针算什么伤是必须要自己在医院治疗了以后,然后申请伤残司法鉴定,由鉴定机构确定伤情级别的。如果经鉴定这种情形已经构成了轻伤的话,那么打架本质上就有可能会转换成为故意伤害罪,轻伤的结果就不是在可以调解的民事纠纷的范围之内了,除非自己不报案跟对
退休工资应该和你之前交过的养老保险金额有关。下岗后及时办理失业保险,这样在下岗的这几个月期间社保可能就不用交了,然后就可以顺利过渡到9月退休。
:“内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面:“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出岗
超速20%以上未达到50%的,记6分;超速未达20%的。根据公安部令123号《机动车驾驶证申领和使用规则》的规定:驾驶机动车辆超过70%以上的,驾驶机动车辆超速50%以上的,记12分,扣12分、罚款元
丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助费,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资
在社保卡上查退休工资的方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生