员工试用期出车祸算工伤吗

2020-06-16 98

普法内容

员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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试用期员工下班途中遭遇车祸伤害算工伤吗
试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。若是类似原因发生的交通事故，不属于工伤认定范围，也就不能享受工伤。交通事故全责赔偿标准是

2022-10-09 435
试用期员工因工作出车祸问公司有没有赔偿
试用期员工上班路上发生车祸，若是非员工的主要责任，则属于工伤，由工商保险进行赔付。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

2020-05-23 90
出车祸员工工资怎么算
车祸误工费赔偿上年工资的计算都会按实际收入状况来进行处理； 1、受害人有固定收入的：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天) 2、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。 (1)能证明的：误工费

2021-01-31 492

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公司有没有规定试用期内员工出车祸算工伤?
员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为

2022-11-03 15,340
员工下班时间因车祸出车祸算员工工伤吗
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。

2022-10-22 15,340
员工试用期期间出车祸用人单位能解决吗
劳动者在试工期与用人单位存在劳动合同关系，受到劳动法和劳动合同法等法律法规的保护。如果厂区道路允许社会车辆通行，则为交通事故，交警处理，交强险赔偿；如果厂区不允许社会车辆进入，发生事故，责任安全生产事

2022-10-08 15,340
工作一个月,在试用期待员工出现工伤,提出辞职员工算违法吗?
试用期内，劳动者受到工伤事故伤害，用人单位辞退员工是否违法，应当分情况而论。 1、用人单位提出解除劳动合同意见，劳动者本人同意的，不违法。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

2022-10-18 15,340

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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