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对于期限为五年的劳动合同,其约定试用期不可以超过六个月。依照我国相关规定,对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体规定如下: 1、合同期限为三个月以上一年以下的,试用期不应超过一个月; 2、合同期限为一年以上三年以下的,试用期不应超过两个月
劳动者在刚刚入职的时候,都会有一段试用期的,而试用期是很久所签订的劳动合同的期限来决定的,假如劳动合同签3年试用期多久呢?一起来了解一下。劳动合同签3年试用期多久:《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合
签三年固定期限劳动合同,不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期,试用期只能约定一次。《中华人民共和国》第十九条规定:期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
合同一年的试用期最多不得超过两个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
劳动合同一年的,试用期不得超过二个月。
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月