书面劳动合同上的13薪怎么写

2020-04-28 341

普法内容

我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。事实上，13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴，在很多私营企业中，可能劳动合同中就没有关于13薪的约定，这样也并不违法的。十三薪是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。

《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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劳动合同必备条款13薪
13薪并不是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位和劳动者具体信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

2020-08-20 130
劳动合同13薪条款是否适用
劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备

2020-10-19 104
13薪会在合同里写清楚么
一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。你可以咨询一下律师或者劳动保

2020-07-02 586

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劳动合同怎么算13薪
一年发13个月薪水，而第13个月有的企业是作为年终奖发放，也有14薪、15薪的。法律没有规定要发13薪，因年终奖不是法律规定的。但如果你拉《劳动合同》内有注明说会发13薪，而他又未支付的，这就违法了。

2023-03-29 15,340
13薪劳动合同的规定包括哪些方面？
实务中，大多数企业，特别是外企，在每年年底会参照员工平时月收入的数额加发一个月的工资，即我们通常所说的“十三薪”。与绩效奖金不同的是，其发放一般只与员工出勤情况相关，而与考评结果无关。无论员工个人的表

2022-08-07 15,340
劳动合同上面没有底薪合法么
一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】三、

2022-07-08 15,340
劳动合同书上面的时间应该如何写？
根据劳动合同规定本合同期限为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。使用期为月，从年月日至年月日。

2022-07-26 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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