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在用人单位工作15年的劳动者被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位支付30个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付15个月工资的经济补偿,月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付12各月工资的
1、根据法律规定,用人单位在劳动者存在一定行为的情况下,是可以解除劳动关系的; 2、若劳动者不存在过错,或用人单位无故解除辞退员工,用人单位是需要承担相应的法律责任; 3、对于工作15年的您,您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
用人单位辞退工作15年的劳动者,是否应该支付赔偿,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单
工作15年被辞退的,非法辞退的,可以获得30个月的工资补偿。因不称职被辞退的,可以领取15个月的工资补偿。但是,如果工资超过该地区上一年度员工月平均工资的三倍,最多可获得12个月的经济补偿。
没有其他额外的补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,所有劳动者辞退补偿标准是同一的,标准都是每满一年支付一个月工资。另:你进厂已经15年以上,如果距离法定退休年龄不足五年,是不能辞退的。附1:
女干部55周岁,按法定退休年龄,应该退休。男职工退休是60周岁,如果没有达到退休年龄应当给予经济补偿。《劳动合同法》第42条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能辞退男性
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合