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法人变更不影响合同履行。《中华人民共和国民法典》第五百零四条,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。第五百三十二条,合同生效后
用人单位变更一般包括两种形式:用人单位主体不变,但一些登记注册事项发生变化;另外一种是用人单位主体变化,由原有的用人单位变成一个新的用人单位,两个单位是不同的法律主体。 1、用人单位登记注册事项发生变化 《劳动合同法》第三十三条规定列出四种
投资者变更不影响原劳动合同的履行。与劳动者签订劳动合同的是用人单位,而不是用人单位的投资者,公司投资者的变更不等于公司的变更。除非与劳动者协商一致,否则不得轻易变更或解除以前签订的劳动合同,并继续履行
用人单位的名称或者法定代表人变更了,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”可见,用人单位的名称或者法定代
公司变更名称和法定代表人,劳动合同也跟着变更了,就意味劳动合同在继续履行中。至于你们什么情况引起纠纷,各方责任如何界定的?官司输赢无法判读。给以下材料给你参考:根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人
法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
合同的履行全部原则,在法律上应当表述为合同的全面履行原则。虽然合同法没有明确规定合同的全面原则,但是根据合同法第六条以及第八条的规定,当事人在订立合同之后,应当按照诚实信用的原则,以及按照合同约定的内容来履行自己的义务。换句话说,合同当事人