申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊

2024-06-04 45

普法内容

【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。多问些问题，要求补缴社会保险等。把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。【5】根据《劳动合同法》第82条，你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。【7】按照《，劳动合同法第38条，给你经济补偿．你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【9】根据，《劳动法第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。法定假日劳动者要休息，有工资的。【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊的具体回答如上

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劳动仲裁如何证明工资超时
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申

2024-05-17 27
申请劳动仲裁需要辞退证明吗？是如何的呢？
准备以下资料然后到劳工局去，他们就会教你怎么做～ 1）和公司签下的劳动合同 2）社保记录及相关资料 3）公司给你的辞退信／辞退通知书 4）若是公司是有打卡签到（或其他签到方式）也可以一同带去［必须充分证明你是在这间公司工作到那一天］＊＊按

2024-06-04 26
没有劳动合同申请劳动仲裁那些证据可证明工作年限
可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资

2024-06-16 29

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证明劳动仲裁能力，劳动者如何申请劳动仲裁
劳动者可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2

2022-04-22 15,340
证明人不敢证明,可以申请劳动仲裁么
可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动

2022-10-17 15,340
自动离职如何举证证明劳动关系确实存在，如何申请劳动仲裁劳动仲裁
用人单位认为劳动者是自动离职的，需要用人单位提供有关证据来证明劳动者是自动离职的，如果用人单位不能提供证据证明劳动者是自动离职的，则用人单位属于一种违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单

2022-03-01 15,340
劳动仲裁申请证明人是如何规定的呢
劳动者提出仲裁的，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

2022-08-01 15,340

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劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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