没有底薪还扣钱合法吗

2020-02-08 186

普法内容

没有底薪还扣钱是不合法的。根据法律规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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扣底薪是不是合法
扣底薪是否合法视具体情况而定，具体情况如下：1、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的；2、但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇

2022-11-07 1,140
薪水底薪能扣吗
不能。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。

2020-10-16 444
没干满一个月扣底薪违法吗
是违法的，可以向劳动监察大队举报。

2020-04-26 1,045

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没有底薪合法吗法律有没有规定
公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2023-08-08 15,340
底薪1800块钱合法吗
一般要看是什么时间加班，工作日超过8个小时的加班按1.5倍计算工资；双休日加班且不调休的，按2倍计算工资；法定节假日加班的，按3倍计算工资。1900除以21.75再除以8就是你的时薪，这个你可以算一下

2022-10-27 15,340
没底薪还扣工资怎么算
看公司的规章制度怎么规定的。无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。

2022-08-08 15,340
请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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