*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者,同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。
企业需要送达解聘通知的,应当事前采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。如果属于合法解聘的,无需赔偿,但是违法辞退的,需要支付经济补偿金。
分公司注销债权债务的处理办法:由清算组自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当在三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。否则,视为放弃债权。且按照职工工资、税款、普通债权的顺序清偿。
企业正确送达解聘通知的方式为:应当事前采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。如果属于合法解聘的,无需赔偿,但是违法辞退的,需要支付经济补偿金。
无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职,法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或者中止劳动合同的,将承担不利的法律后果。《劳动合同法
10月16日,云南xx集团有限公司发出公告称:云南xx(集团)股份有限公司决定由其对云南xx集团有限公司进行合并,合并完成后,云南xx集团有限公司将解散。 这份“云南xx集团有限公司吸收合并公告”中写
企业需要送达解聘通知的,应当事先通过电话、短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同的通知。合法解聘的,不需要赔偿,但非法解聘的,需要支付经济补偿。
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
在购房合同之中,购房者和开发商一般会约定交房的期限。到了交房的期限,开发商一般会以书面的形式向购房者发出交房的通知。交房通知上面会载明具体的验收房屋的时间,验收房屋的地点以及需要带的材料。建议购房者在交房通知上规定的时间内亲自前往验收房屋,
公司不发工资,劳动者可以通过以下法律途径来解决: 一,与用人单位进行协商; 二,无法协商一致的,可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉,举报,反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查,责令公司支付工资; 三,申请劳动仲裁:申请劳动仲裁