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夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定,一般来说,加班工资分为三类,法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资,但是如果是工作日加班,则支付不低于工资的1.5倍的工资,这个规定是国家的规定,如果单位
视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。
只要用人单位在职工工作期间安排加班不支付加班费的;员工离职就能要求加班费。 首先,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 其次,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
不一定,因为你是短期打工,属于兼职打工范畴。一般直接约定报酬,不进行详细分割。
劳动法规定夜间加班人工有加班费。安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
不一定,因为你是短期打工,属于兼职打工范畴。一般直接约定报酬,不进行详细分割。
1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害