工作中突发脑出血算工伤吗？

2021-08-21 57

普法内容

在工作岗位上突发脑出血，属于以下情形的应当认定为工伤或者视同工伤：由于职业病引起的；在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；其他。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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两会期间出差维稳突发脑出血算工伤吗?
算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场

2020-08-15 219
下班回家后突发脑溢血算工伤吗
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2020-11-05 1,071
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
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2020-02-25 409

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什么是工伤.在工作中突发脑出血是否算
工作时间、工作地点、因为工作任务造成的伤害，属于工伤符合下面任意条件的，都可以去社保局认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2022-10-17 15,340
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不属于工伤，但如果是48小时内死亡可以视同工伤

2022-11-01 15,340
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2022-10-27 15,340
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2022-10-16 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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