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销售公司没做满一个月有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未依法支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
1.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;2.试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。3.一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
有工资,只要付出了劳动,公司就应当支付工资,公司不得以工作不满一个月为理由拒付劳动者工资。如果公司不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。
有工资,只要付出了劳动,公司就应当支付工资,公司不得以工作不满一个月为理由拒付劳动者工资。如果公司不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。
有工资,工作几天就发几天的工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日1
没做满一个月有保底。劳动者工作不到一个月被辞退的,一般都会有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,那么还要向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:向劳动保障行政部门投诉,以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动