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五险一金缴纳比例如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户) 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2% 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴
在工资6000元,扣除三险一金和个人所得税后,下余工资为4877.40元。 1、应纳三险一金6000元×18%(基本养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]
假设五险一金为零,应缴个人所得税为165元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得
大约计算一下7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390 1、企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。 2、基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6
工资12000支付税金的剩馀金额,需要看公司为员工购买保险金的支付比例,扣除后剩下的个人所得税的扣除是剩下的钱。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 =
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
个人所得税扣除标准为: 1、子女教育一般按照每个子女每月1000元的标准进行定额扣除,父母可选择由其中一人作100%扣除,也可以选择由双方各按50%进行扣除。 2、属于继续教育学历的,按每月400元进行定额扣除;如果是职业资格教育的,在取得
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳