单位雇佣临时工超过60岁可以吗

2020-05-05 1,955

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单位可以雇佣超过60岁的临时工，但是不可以签订劳动合同，只能签订雇佣合同。按照规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。超过此年龄的员工不能再签订劳动合同，只能以雇佣的方式继续工作，并且不能继续缴纳社会保险。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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雇佣超60岁工人怎样上保险
员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工，不属于建立劳动关系，以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤，协议中没有约定的，由用工单位支付相关费用。发生

2020-08-01 884
鉴定工伤可以通过员工雇佣单位来做吗
是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。

2020-04-04 76
16岁可以雇佣吗
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事

2021-03-12 1,398

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临时雇佣60岁以上老人是否适用
1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的

2022-10-19 15,340
超过60岁单位要求员工返聘可以吗
员工超过六十岁，那么员工是属于退休年龄员工，单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的。协议约定年限是双方协商一致后确认的。协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定，在双方协商一致后，签字盖章生效。因为员工年

2022-02-08 15,340
超过60岁的雇佣关系人员工作中受伤，能否认定为雇佣超龄工伤事故？
年龄超过六十周岁的，和用人单位的关系为劳务关系，不属于劳动关系。招用六十二岁的劳务雇佣关系人员，依法是可以的。如在工伤中发生伤害，不按工伤保险界定，而是按人身损害进行界定。法律链接：《最高人民法院关于

2022-02-27 15,340
雇佣小时工单位可以拖欠多少天工资
小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（

2022-10-27 15,340

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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